¿Acaso hemos normalizado el acoso laboral?

Abstract

Identificar cómo es que en algunos casos hemos llegado a ver el acoso laboral como algo normal en nuestro trabajo. Debido a que en muchas ocasiones nos encontramos inmersos en un ambiente laboral hostil, entre gritos y groserías, comentarios misóginos, despectivos y machistas, etc., y en donde se compite por ver quién sabe más y se menosprecia al que sabe menos, de todos contra todos y todos contra uno. Lejos de crearse un ambiente laboral de equidad, inclusión y respeto sucede todo lo contrario. Ante esta situación y a mí interés sobre el tema, el origen de esta investigación parte de la observación que he podido realizar a lo largo de más de 6 años sobre una serie de actitudes y relaciones entre mis compañeros de trabajo. Debido a que en la cotidianeidad de las relaciones laborales todos hemos sido acosadores y acosados, en forma consciente o inconsciente, mantenemos y toleramos situaciones que preferimos ignorar, no ver o que incluso llegamos a normalizar, pues forman parte de nuestra vida diaria. Para tener un panorama general sobre el acoso laboral partiré acerca de la concepción que tenemos del trabajo. Mi hipótesis es que a partir del neoliberalismo se incrementaron los casos de acoso laboral. Posteriormente analizaré el término acoso laboral y las relaciones de poder existentes entre acosador y acosado, haciendo referencia a la teoría de la acción de Pierre Bourdieu. Finalizare con un análisis empírico destinado a identificar el perfil de los sujetos estudiados y así poder conocer porque estos han llegan a normalizar el acoso laboral.