Salud auto-percibida y su relación con la precariedad laboral de un grupo de trabajadores de San Luis Potosí

Abstract

A partir de los cambios que ocurrieron en los procesos de producción y en las reformas del mercado laboral, se intensificó la tendencia hacia la flexibilización del empleo, provocando mayores niveles de inseguridad laboral y mayor precariedad en las condiciones laborales de los trabajadores. En los últimos años, se ha documentado que los estresores laborales psicosociales (altas demandas psicológicas, bajo apoyo social, desequilibrio de recompensa por esfuerzo, empleo temporal, inseguridad laboral, violencia/acoso laboral, injusticia organizacional o desequilibrio familiar), las horas de trabajo (largas horas de trabajo, trabajo nocturno o por turnos) y las exposiciones relacionadas con el entorno físico de trabajo (demandas físicas, exposiciones ergonómicas o biomecánicas, entre otras), se asocian con la percepción de salud deficiente en varias poblaciones trabajadoras afectando su salud y calidad de vida. Medir no sólo variables objetivas de salud, sino también, variables subjetivas como lo es la auto-percepción de salud es importante ya que se ha demostrado que ésta última es un fuerte indicador de morbilidad y mortalidad. Dado que las condiciones de empleo y condiciones de trabajo son determinantes importantes de la salud, es crucial identificar los factores de riesgo que se asocian a una percepción de salud deficiente en los trabajadores, lo cual, conduce al objetivo principal de este proyecto.