Desigualdad de Género en el Mercado Laboral entre Hombres y Mujeres

Abstract

La desigualdad de género en el ámbito laboral es un fenómeno que ha persistido a nivel mundial. A lo largo de las últimas décadas, se han observado ciertos avances en la participación de las mujeres en el mercado laboral, así como en la implementación de políticas públicas orientadas a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Sin embargo, estas mejoras no han sido suficientes para eliminar las brechas estructurales que limitan el pleno desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral. La discriminación salarial, la escasa representación en puestos de liderazgo, la concentración en sectores de baja remuneración, son algunos de las factores más evidentes de esta desigualdad. En este contexto, la pandemia de COVID-19 ha aumentado las desigualdades de género, exponiendo a las mujeres a situaciones de vulnerabilidad frente a estas situaciones de crisis. Durante la pandemia, se observó un aumento significativo en la carga de trabajo no remunerado, el cual recae sobre las mujeres, así como una disminución en su participación en el mercado laboral. Estas dinámicas no solo reflejan la inequidad en la distribución de roles de género en la sociedad, sino que también evidencian las deficiencias en las políticas públicas que no logran brindar un entorno laboral inclusivo y equitativo. La relevancia de esta investigación está en la necesidad de visibilizar las barreras que enfrentan las mujeres en el mercado laboral, no solo para entender mejor las dinámicas que persisten de la desigualdad. La inclusión de las mujeres en el mercado laboral no solo beneficiará a las mujeres, sino a toda la sociedad, generando condiciones propicias para un desarrollo integral y equitativo