La Institucionalización de la Perspectiva de Género en la Administración Pública de la Ciudad de México: El Proceso de Creación de las Unidades de Igualdad Sustantiva

Abstract

Análisis del proceso de creación de las Unidades de Igualdad Sustantiva en la administración pública de la Ciudad de México como estrategia para transversalizar e institucionalizar la perspectiva de género en las políticas públicas, cuyo fin último es la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. La hipótesis de la investigación consiste en que: La desaparición de las Unidades de Igualdad Sustantiva en 2018 significó un retroceso para la institucionalización y transversalidad de la perspectiva de género en la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad de México. Este retroceso se dio debido a que el diseño tuvo un fuerte énfasis en la elaboración de reglas y fortalecimiento de algunas redes (elaboración de una estrategia y modelo, cabildeo político, ajustes presupuestales, coordinación interinstitucional), sin modificar de fondo las prácticas burocráticas tradicionales que imposibilitan la incorporación de la perspectiva de género y sin llegar a contar con un presupuesto propio para implementar acciones (recursos). El documento está estructurado en tres capítulos, el primero aborda el marco teórico ahondando en los principales elementos de una política pública, así como la transversalidad e institucionalización de la perspectiva de género. El segundo capítulo constituye un análisis del contexto, específicamente en la Reforma Política del extinto Distrito Federal y el posicionamiento de las demandas feministas en el gobierno local. Finalmente, el tercer capítulo describe el proceso de creación de las Unidades de Igualdad Sustantiva en la administración pública iniciado en 2015.