La percepción que tienen los egresados y empleadores de la licenciatura de enfermería de la UAM-X, sobre su formación, la relación del perfil de egreso y su inserción en el mercado laboral

Abstract

La formación del profesional de enfermería requiere de sólidos conocimientos en el área científica y humanística que respalden su quehacer profesional y lo preparen para enfrentar su contacto diario con el usuario como ser humano en toda su dimensión, contribuyendo a la humanización y personalización de la atención que proporciona a la persona a través de la gestión del cuidado. Si bien es cierto que esta formación y habilitación para el ejercicio profesional son funciones de la Universidad Formadora de Recurso Humano en Salud, se desconoce a ciencia cierta las probables debilidades y/o carencias que los egresados de la Licenciatura en Enfermería enfrentan en el campo laboral solamente con las competencias que la Universidad proporciona en el pregrado. Por lo anterior en el presente trabajo se dan a conocer los resultados encontrados a cerca de la percepción de los egresados de la Licenciatura en Enfermería de la UAM - Xochimilco respecto a su formación e inserción laboral no dejando de lado la percepción del empleador acerca de la preparación que demuestra el profesional de Enfermería en relación con el desempeño laboral deseado en los sectores de salud público y privado en los diversos niveles de atención, resultando de suma importancia para los programas de Enfermería a fin de contrastarlo, con el perfil profesional de egreso que plantean dichos programas y establecer así la coherencia entre los sectores laboral y educativo. Los estudios que se dirijan a captar la opinión de los empleadores en relación con el desempeño laboral de los profesionales en el mercado de trabajo, son uno de los posibles acercamientos al complejo tema de las relaciones entre educación y trabajo. Con esta investigación se contará con información que permita tomar decisiones académicas, dando lugar a una reorientación institucional más dinámica y de esta forma, responder a cada una de las exigencias o necesidades que requiere el contexto, pudiendo ofrecer profesionales con un perfil idóneo para su desempeño. La percepción del empleador sobre las competencias que se deben reforzar en el proceso de formación del egresado es importante para el programa de Enfermería, en virtud de que puede realizar un replanteamiento del proceso de formación, acorde con las competencias ocupacionales de un entorno dinámico y exigente, orientado hacia la calidad tanto de la formación como del desempeño.