Burnout laboral en la modalidad de home office

Abstract

El síndrome de Burnout o desgaste profesional se considera un factor de riesgo laboral, debido a las condiciones del trabajador, tanto físicas como mentales, que a corto, mediano o largo plazo presenta diversas repercusiones en el individuo, a tal grado que puede llegar a enfermarlos. Este síndrome se presenta regularmente en trabajos con la modalidad presencial, pero ¿podría presentarse este síndrome en la modalidad de Home Office? Ante la situación actual, en donde se vive aislamiento social derivado del virus Covid-19, las nuevas tecnologías de comunicación, juegan un papel sumamente importante para mantener vínculos personales y sociales a distancia. Derivado de esto, las empresas y prestadores de servicios, acatando las normativas que exige una situación de pandemia, optaron por la modalidad de Home Office para seguir con sus actividades durante el periodo de aislamiento. La modalidad de Home Office tiene como principal característica laborar desde casa en un ambiente cómodo, relajado y controlado, puesto que la presión de un superior o la vigilancia del mismo no se presenta en esta modalidad, teniendo así, aparentemente, menos presión y estrés, mejorando la productividad del trabajador. Teniendo en cuenta lo anteriormente mencionado, el presente trabajo, por una parte, se pretende revelar la situación por la que los individuos entrevistados actualmente están atravesando, en este periodo en donde la mayoría de la población se encuentra en aislamiento social derivado del virus de Covid-19; por otra parte se pretende dar a conocer testimonios que nos ayuden a descubrir si el síndrome de burnout se presenta en la modalidad de trabajo home office y si es (o no) potencializado por la situación actual de aislamiento.