Organización y acción colectiva ante los trabajos precarios

Abstract

La expansión de las formas de trabajado flexible ha marcado los cambios en el mercado laboral, principalmente en el sector de servicios. En esta línea, las plataformas digitales han demostrado que tienen gran potencial para cambiar la forma en que se organiza y realiza el trabajo y para alterar la calidad de los empleos. La elaboración de esta investigación tiene como objetivo desarrollar un marco analítico y conceptual para estudiar la acción colectiva y las prácticas organizativas de los trabajadores de plataformas digitales. Se presta atención sobre todo a los retos que han surgido para la movilización y organización de los trabajadores de plataformas digitales en México. Se analiza la existencia de organizaciones colectivas y la postura que tienen los repartidores frente a la creación del sindicato que promueva y proteja los intereses de sus miembros y las oportunidades que la reforma laboral 2019 les ofrece en materia de derechos colectivos. El problema eje de esta investigación se centra en identificar las oportunidades y obstáculos para la acción colectiva de los trabajadores, en el contexto de la plataformización de trabajo, comparados con los trabajadores en empleos tradicionales. La importancia de esta distinción radica en que las personas que trabajan de manera presencial en entornos locales tienen mejores condiciones para ejercer la acción colectiva, mientras que aquellas que prestan servicios de forma virtual tienen un mayor grado de atomización, sin embargo, los repartidores han desplegado diversas estrategias para hacer oír sus reclamos.