Evaluación de la calidad de ida laboral en personal de enfermería del Hospital General de México.

Abstract

El objetivo de esta investigación fue evaluar la calidad de vida laboral (CVL) y su asociación con riesgos, exigencias, valoración del trabajo, tiempo libre, trabajo doméstico, así como con daños a la salud, entre los que se encuentran: el estrés, ansiedad, depresión y malestar psicológico en una muestra de 329 trabajadores de enfermería del Hospital General de México. La investigación fue de tipo cuantitativa transversal y descriptiva; para evaluar las variables se utilizaron los siguientes instrumentos: Cuestionario de Calidad de Vida en el Trabajo (CVT-GOHISALO), Programa de Evaluación y Seguimiento de la Salud de los Trabajadores (PROESSAT), DASS-21 (Depresión, Ansiedad y Estrés) y Cuestionario de Salud General de Goldberg (GHQ-12). Cabe destacar que el personal de enfermería tiene un nivel bajo de CVL (47%), así como altos índices de estrés (47%). Al aplicar la prueba X2 con intervalo de confianza de 95%, destacaron las dimensiones de CVL como el soporte institucional que se asocia con el desarrollo de habilidades (RP 6.59, P<.001), la falta de seguridad en el trabajo con percibir órdenes confusas (RP 1.86, P<.000). Se muestra que un menor bienestar en el trabajo, se asocia con el estrés (RP 1.85, p<.000), ansiedad (RP 2.27, p<.000) y depresión (RP 1.55, p<.014). Además, el malestar psicológico se asoció con menor satisfacción (RP 4.10, p<.000), siendo que este aspecto resulta relevante para tener una buena CVL. La calidad de vida laboral está determinada por las condiciones en que labora el personal de enfermería, las personas pueden enfrentar condiciones adversas para su salud; sin embargo, esto no es condición para que abandonen su actividad laboral, ya que el trabajo beneficia otros aspectos de su vida. Es necesario atender las condiciones en que laboran los trabajadores, y cuidar su bienestar físico y mental que pasa desapercibido en muchos lugares de trabajo del sector salud.