Dinámica laboral en policías federales

Abstract

Mi interés por realizar este trabajo de investigación surge a partir de mi experiencia como servidor público, e integrante de la Policía Federal, puesto que a través de los 12 años de servicio que he brindado, he podido percibir diversas problemáticas y sucesos que emergen dentro de la institución y de los elementos que la conforman, incluyéndome; estos son extensos y de varios tipos pero decidí enfocarme en aquellas condiciones laborales, como pudieran ser los horarios extendidos, la gestión inadecuada del recurso humano, el amiguismo, y el ambiente hostil entre otros, que repercuten en la salud mental y psicológica de las personas con las que trabajo todos los días como el constante estrés, cansancio físico y mental no equivalente a sus actividades, desinterés, enojo y sentimientos negativos entre otros; los cuales de forma simultanea generan un impacto negativo en el desempeño de las labores realizadas día a día mermando la productividad. Para poder hacer posible esta investigación me valí de diversas herramientas metodológicas como lo fueron algunos test psicométricos, y la entrevista en profundidad a 12 personas, 9 mujeres y 3 hombres, quienes realizan actividades administrativas y se encuentran bajo las condiciones anteriormente mencionadas. Todos participaron por voluntad propia, y son pertenecientes a la Dirección General de Planes y Supervisión de la División de Seguridad Regional de la Policía Federal ubicada en el Centro de Mando CONTEL. Además de los resultados esperados, es decir, la confirmación de que efectivamente existe un alto grado de factores laborales poco favorables, que generan afecciones en la salud mental y psicológica de los trabajadores, emergieron nuevos tópicos sumamente interesantes y de gran valor, como lo son, el acoso laboral, la corrupción, a psicotización introyectada que se manifiesta al momento de presentar cualquier tipo de evaluación psicométrica, y no menos importante la falta de apoyo a víctimas de algún evento violento dentro de la institución, y el seguimiento correspondiente a estas denuncias.