Las mujeres con discapacidad en las organizaciones “incluyentes”:

Abstract

Las mujeres con discapacidad en México han enfrentado diversos obstáculos en su vida de trabajo, educativa y de salud, para poder llevar una vida acorde con la dignidad humana. La carencia de políticas de inclusión en las organizaciones como la falta de accesibilidad física y tecnológica, ajustes razonables y formatos accesibles, la discriminación, así como los bajos salarios de los puestos de inclusión y el acceso a los servicios de salud son algunos de los problemas que tienen que enfrentar las mujeres con discapacidad en las organizaciones “incluyentes” privadas y públicas. El objetivo de este artículo es analizar, con el apoyo de la metodología cualitativa, las incidencias de las organizaciones privadas y públicas en el ejercicio del derecho al trabajo y del derecho a la educación de las mujeres con discapacidad. A partir de la implementación del enfoque de justicia básica centrado en las capacidades de Martha C. Nussbaum y la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de la Organización de las Naciones Unidas.