Feminización Laboral y Trabajo Emocional: Un Estudio de las Sobrecargo de Aviación en México

Abstract

A causa de los roles de género que se imponen socialmente, a los hombres y a las mujeres se les designan determinadas funciones a cumplir. En el ámbito laboral, las mujeres en su mayoría han sido segregadas en trabajos con determinados aspectos que caracterizan a la feminización, provocando en ellas diversas consecuencias que afectan su vida diaria. Por tal razón, el presente trabajo pretende comprobar, a partir de un estudio empírico, si el trabajo de sobrecargo de aviación, al ser realizado mayormente por mujeres, contiene las características que describen a un trabajo como feminizado, y a partir de ello, exponer cuáles son sus efectos en las mujeres que se dedican a la labor. Por otro lado, se ha comprobado que el trabajo emocional siempre ha estado presente en las ocupaciones más feminizadas, y que de forma tanto explicita como implícita, el alto nivel de trabajo emocional provoca afecciones negativas y disfuncionales para los trabajadores, dicho esto, en la investigación se busca identificar el trabajo emocional que se requiere para ser sobrecargo de aviación y realizar una comparación del trabajo que requieren tener las mujeres con el de los hombres sobrecargo, esto con la finalidad de verificar si la profesión de sobrecargo es un trabajo feminizado en México, y al verse precarizada en la actualidad, se ha disminuido la carga de trabajo emocional.