Contribuciones desde el enfoque de los sistemas complejos adaptativos al estudio de las organizaciones

Abstract

El presente artículo tiene como objetivo estudiar el paradigma de los sistemas complejos adaptativos aplicados a la dinámica de las organizaciones para ofrecer alternativas de estudio en el manejo de la complejidad en sus estructuras, estrategias y gestión ante contextos de incertidumbre y contingencias. Se plantea que esta perspectiva puede aplicarse a diversas formas de organizaciónes públicas, privadas, jurídicas, educativas, de salud, entre otras. Para tal efecto, se realizó una revisión documental que involucró aportes teóricos sobre la concepción de los sistemas complejos adaptativos y del término organización; posteriormente se exponen las relaciones entre ambos para sentar las bases y presentar una propuesta del término organización desde la perspectiva de las ciencias de la complejidad. Se concluye que las organizaciones son sistemas no lineales y abiertos que presentan constantes cambios debido a los procesos de retroalimentación y de interacción con el medio ambiente.

This article aims to study the paradigm of complex adaptive systems applied to the dynamics of organizations to offer study alternatives in the management of complexity in their structures, strategies, and management in contexts of uncertainty and contingencies. It is argued that this perspective can be applied to various forms of organization (public, private, legal, educational, health, among others). For this purpose, a documentary review was carried out that involved theoretical contributions on the conception of complex adaptive systems and the term organization; Subsequently, the relationships between the two are exposed to lay the foundations and present a proposal for the term organization from the perspective of the sciences of complexity. To conclude, organizations are non-linear and open systems that present constant changes due to feedback processes and interaction with the environment.