El aprendizaje sistémico

Abstract

En este trabajo se retoma el enfoque sistémico como instrumento fundamental deanálisis y el importante papel que juega en la inducción al cambio al propiciar unproceso gradual que permite desplazar a la organización en etapas de madurezhasta alcanzar el alto rendimiento.Se observa que en la bibliografía sobre el cambio organizacional predomina comocomún denominador el aprendizaje y el cómo las organizaciones aprenden,reconociendo al recurso humano, su carácter social y la construcción cultural quepermite hacer del conocimiento el mejor instrumento del cambio.Esta transformación puede ser caracterizada, para fines analíticos, a través de larelación información-memoria-aprendizaje. Premisas implícitas en la teoría de lossistemas y en el intercambio entre sistema y entorno.