Existir en un mundo paradójico

Abstract

Vivir la empresa (la organización) a diario no es cosa de broma. A la par del trabajo, de la fatiga, del requerimiento explícito que demanda cumplimiento, se encuentra la presión psicológica que vive el trabajador. No todos están locos en una empresa, pero la afectación es general. El sistema de influencia organizacional, que se apoya en la paradoja, es decir en requerimientos a cumplir incompatibles entre sí, se concretan en la “doble coacción”, como sistema que genera sumisión permanente. Frente a las paradojas, para escapar de ellas, la resistencia se materializa en el “salirse del marco establecido”, confrontado con ello el tiempo del capital.