El dar y el egoismo como fundamento de la cooperación entre pares

Abstract

El autor presenta un panorama de los intercambios cualitativos que permiten la generalización de saberes entre operadores, basado en una cultura del la sabiduría del don y contra-don como un hecho social, con lo que se establecen redes de intercambio que considera un tejido esencial para el funcionamiento de los establecimientos, siendo estas redes una practica dentro de la organización y no una estructura. Tales intercambios se presentan como trabajo en equipo, donde se le devuelve a cada miembro una parte de la responsabilidad del éxito o del fracaso del mismo y el medio para el control del individualismo, aun que no siempre es desinteresado y se encontrara quien busque la ventaja individual para cumplir con el “trabajo prescrito” del puesto, lo que a decir del autor las reglas del intercambio serán transgredidas constantemente por las estrategias individuales.