El dis/capacitismo en el espacio laboral: subjetividades y resistencias

Abstract

Chile represents an exemplary case of the installation of managerial logics associated with the idea of the efficient, competitive and entrepreneur individual as the optimal form of embodiment. This ability-based norm governs the recognizability of those who are categorized as “disabled”, impacting their subjectivation processes. Inserted in a larger investigation, this study sought to explore the performative dimension of ableism in the deployment of the subjectivities of Chilean workers before the labor inclusion law of people with disabilities. From an ethnographic study under the shadowing technique, we propose that the normative context forces the subjects to hide, minimize or overcompensate their dis/abilities; at the same time, that the recognition of common vulnerability, as a relational element of interdependence between workers with and without disabilities, resists and reconfigures the discourses and practices of intelligibility of bodies.

Chile representa un caso ejemplar de la instalación de lógicas manageriales asociadas a la idea de individuo eficiente, competitivo y emprendedor como la forma óptima de encarnación. Esta norma basada en la capacidad rige la reconocibilidad de quienes son categorizados como “discapacitados”, impactando sus procesos de subjetivación. Inserto en una investigación mayor, este estudio buscó explorar la dimensión performativa del capacitismo en el despliegue de las subjetividades de los trabajadores chilenos ante la ley de inclusión laboral de personas con dis/capacidad. A partir de un estudio etnográfico bajo la técnica de shadowing, proponemos que el contexto normativo fuerza a los sujetos a ocultar, minimizar o sobrecompensar sus dis/capacidades; a la par, que el reconocimiento de la vulnerabilidad común, como elemento relacional de interdependencia entre trabajadores con y sin dis/capacidad, resiste y reconfigura los discursos y las prácticas de inteligibilidad de los cuerpos.