La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. Conocimiento y actitudes de los trabajadores latinos de Chicago

Abstract

Desde que en 1970 fue aprobada la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los trabajadores estadounidenses han tenido un marco legal para disfrutar de un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos. Sin embargo, para los trabajadores latinos los beneficios de esta ley han sido mínimos. Este trabajo analiza las condiciones de salud y seguridad laboral de los trabajadores inmigrantes de origen latino del área de Chicago y el cumplimiento de sus patrones en la obligación de capacitar a los trabajadores, de acuerdo a la Norma de Comunicación de Riesgos. También analiza la actitud de esta población trabajadora respecto a las organizaciones sindicales. La población incluida en el estudio esta compuesta por inmigrantes recientes de origen latino que laboran en la manufactura, los que fueron clasificados de acuerdo a su exposición a materiales tóxicos o peligrosos. Se examina el cumplimiento de la OSHA, el conocimiento de los obreros sobre ella, el acceso a equipo de protección personal y su grado de sindicalización

In the seventies the Occupational Safety and Health Act was approved in the United States. Since then, the American workers have the legal right to stay free of risks in their working environments. However, for Latin workers the benefits from this law have: been minimal. This article analyses the working and safety conditions of inmigrants laborers form Latin origin of the Chicago area. It also looks at the enforcement of the owners' obligation to skill their workers. It includes an analysis of the attitudes of this working population to unions. The population included in the sample is of recent inmigrants who work in manufacturing. The workers are classified according to their exposure to toxic or dangerous materials. In synthesis, the paper examines three main issues: The enforcement of OSHA, these worker’s knowledge about it, their access to safety equipment, and their participation in workers unions