Estadística y comportamiento organizacional

Abstract

Como parte de una investigación, el articulo se centra en una aplicación estadística a un campo de estudio de la administración como es el comportamiento organizacional, concretamente en la aceptación o rechazo de siete hipótesis de investigación que pretenden demostrar que existe relación entre la variable satisfacción en el trabajo y siete indicadores que, según lo propuesto por Locke, influyen o determinan el grado de satisfacción que perciben los trabajadores. Vara demostrar la dependencia entre las variables de estas hipótesis se utiliza la prueba Ji-cuadrada, y una vez que se demuestra que existe relación entre ellas se analiza el grado de intensidad de las relaciones encontradas a través del análisis de propor¬ciones y el análisis residual.

This arricie is part of a research project on organizational behavior of Mexican workers. The aim is to prove that there is a relationship between job satisfaction and seven indicatots based on Locke's Theory. Once the relationship is detected we analyze the degree of intensity of the relations that have been found. In order to do so, the Ji-Square, proportion and residual statistical analysis were carried out.