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dc.contributor.advisorGonzález Hidalgo, Beatriz
dc.contributor.authorLópez Loera, María Alejandra
dc.creatorLópez Loera, María Alejandra
dc.date.accessioned2022-03-16T01:13:15Z-
dc.date.available2022-03-16T01:13:15Z-
dc.date.issued2019
dc.date.submitted2019
dc.identifier.urihttps://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/25802-
dc.description.abstractDurante el desarrollo del trabajo de dictaminación la información es confidencial, puesto que cada empresa agrícola proporciona información sobre sus trabajadores, familias y procesos organizacionales. La Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados (Dirección General de Tecnologías de Información y Comunicaciones Comisión Nacional de los Derechos Humanos, 2017) protege los datos personales en posesión de cualquier autoridad, con la finalidad de regular su debido tratamiento. Por esta razón, la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) forma un acuerdo de confidencialidad, en donde se exhorta a los integrantes de la Mesa Interinstitucional de Dictaminación a no difundir la información proporcionada por las empresas. De forma recíproca, la STPS tampoco facilita a las empresas el nombre de los dictaminadores, con la finalidad de evitar conflictos de interés o corrupción en los dictámenes para el otorgamiento del Distintivo. Tras la recepción de solicitudes de las empresas, la STPS, a través del personal de la Dirección General de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores, comienza las visitas de verificación en los campos de empresas solicitantes, donde se realiza la inspección ocular de los trabajadores, se les aplican cuestionarios estructurados y finalmente se realiza la integración de la carpeta de evidencias, la cual debe contener el 100% de los documentales que piden los criterios para cada empresa, de acuerdo a las características específicas que tenga. Posteriormente, comienzan las reuniones de dictaminación en las oficinas centrales de la STPS, en donde se comentan las visitas realizadas a los campos y los elementos que se consideran de fondo de cada empresa, de ser el caso procediendo a la distribución de carpetas para su revisión y evaluación para cada empresa agrícola. Finalmente, se emitan las observaciones a cada empresa ya sea que se aprueben, se condicionen o se les niegue el distintivo.es_MX
dc.format.extent1 recurso en línea (21 páginas)
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad Autónoma Metropolitana. Unidad Xochimilco
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectAgronomíaes_MX
dc.subjectLicenciaturaes_MX
dc.titleDistintivo Empresarial Agrícola Libre de Trabajo Infantil (DEALTI)
dc.typeReporte
Appears in Collections:Licenciatura en Agronomía

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