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dc.contributor.advisorBerrios Navarro, María del Pilar
dc.contributor.authorDíaz Solar, Brandon
dc.contributor.authorReyes Romero, Yaneth
dc.creatorDíaz Solar, Brandon
dc.creatorReyes Romero, Yaneth
dc.date.accessioned2022-01-25T19:49:24Z-
dc.date.available2022-01-25T19:49:24Z-
dc.date.issued2019
dc.date.submitted2019
dc.identifier.urihttps://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/24701-
dc.description.abstractA lo largo de la historia mexicana las brechas de género han sido notorias en cualquier ámbito, sin embargo a través de múltiples movilizaciones es como la mujer ha ido tomando un rol importante en la sociedad, es en el espacio laboral en donde la participación femenina ha incrementado sin prescindir de las labores que les han sido impuestas históricamente. En México la población femenina en su mayoría sigue siendo la encargada de las labores domésticas, cuidado, alimentación y educación de los hijos, pese a ello también permanecen en un trabajo asalariado y en ocasiones son responsables en la protección de adultos mayores, aunque la mujer en cuestión sea madre soltera. Por consiguiente en las últimas décadas se ha incrementado la importancia de la mujer en el desarrollo de la sociedad, por ello es necesario diseñar métodos para subsanar las vulnerabilidades que pueden llegar a presentar, ante esto la perspectiva de género es los Planes de Desarrollo Nacional en los mandatos presidenciales desde el inicio del siglo XXI. En los últimos años dentro de las políticas públicas se han generado las llamadas “políticas de cuidado”, las cuales intentan visibilizar las tareas de la mujer en la producción y reproducción social, enfatizando el papel del trabajo “no remunerado”. Uno de los principales impedimentos para el ejercicio laboral de las mujeres, particularmente de las mujeres que son madres, son los servicios de cuidado infantil. Como resultado de esta problemática en 2007 se crea el Programa de Guarderías y Estancias Infantiles en apoyo a Madres Trabajadoras (PEI), con el propósito de frenar las deficiencias en los hogares donde la responsabilidad económica recae en la mujer. Este trabajo pretende observar el papel del Programa de Estancias Infantiles tras 11 años de ejecución y su contribución para reducir las brechas de género en el sector laboral. Así mismo es esencialmente importante conocer sus criterios de calidad y accesibilidad, para posteriormente analizar su grado de eficacia en estos rubros.es_MX
dc.format.extent1 recurso en línea (94 páginas)
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad Autónoma Metropolitana. Unidad Xochimilco
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectLicenciaturaes_MX
dc.subjectSociologíaes_MX
dc.titleInequidad laboral de género
dc.title.alternativeUn análisis actual del Programa de Estancias Infantiles en apoyo a Madres Trabajadoras en el Estado de México
dc.typeReporte
Appears in Collections:Licenciatura en Sociología

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