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dc.contributor.authorPomar Fernández, Silvia
dc.contributor.authorMartínez Vázquez, Griselda
dc.creatorPomar Fernández, Silvia-
dc.creatorMartínez Vázquez, Griselda-
dc.date2019-01-23-
dc.date.accessioned2021-05-01T15:36:13Z-
dc.date.available2021-05-01T15:36:13Z-
dc.date.issued2019-01-23
dc.identifierhttps://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/228
dc.identifier.issn2683-2534
dc.identifier.urihttps://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/237
dc.descriptionLa presencia progresiva de mujeres en el mercado de trabajo, tanto en el sector público como el privado, nos remite a las transformaciones culturales que se han registrado en la sociedad mexicana a partir de la década de los setenta. Podríamos decir que los movimientos sociales, como son: el movimiento feminista contemporáneo, el movimiento estudiantil y el hippismo fueron procesos que incidieron en el cuestionamiento y ruptura de las identidades genéricas. La creciente participación de las mujeres en las instituciones de educación superior, así como su participación en el mercado de trabajo nos remite a la presencia de nuevas identidades genéricas, cuestionando el rol tradicional del hombre al dejar de ser el único proveedor económico de la familia. La resignificación de la identidad femenina pone en crisis a la identidad masculina (Montesinos, 2002). Pero aunque las mujeres han resignificado su identidad femenina al “no ser para otros” y al ser proveedoras económicas de la familia, el tema de maternidad y la familia es un nudo de discusión que sigue limitando a las mujeres en su incorporación al mercado de trabajo. A partir de esta problemática general el objetivo de este trabajo es presentar el análisis de la incorporación de la mujer en el mercado de trabajo y discutir la importancia de la maternidad en la construcción y resignificación de la identidad femenina.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad Autónoma Metropolitana. Unidad Xochimilco.es-ES
dc.relationhttps://rayo.xoc.uam.mx/index.php/Rayo/article/view/237/223-
dc.rightsDerechos de autor 2019 Administración y Organizacioneses-ES
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es-ES
dc.sourceAdministración y Organizaciones; Vol. 9 Núm. 18 (9): Administración y Organizaciones; 95-109es-ES
dc.source2683-2534-
dc.titleResignificación identitaria, trabajo y familia: Una disyuntiva para la mujeres-ES
dc.title.alternativeAdministración y Organizaciones; Vol. 9 Núm. 18 (9): Administración y Organizaciones; 95-109es_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES
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