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Title: Nuevas condiciones de trabajo y de los asalariados, nuevos procesos organizacionales
Other Titles: Veredas: Revista del Pensamiento Sociológico; Núm. Número esp (2014): No. Número esp, Teoría Social: tradiciones y rupturas; 135-171
Veredas: Journal of Sociological Thought; No Número esp (2014): No. Número esp, Teoría Social: tradiciones y rupturas; 135-171
Veredas: Journal de la pensée sociologique; No Número esp (2014): No. Número esp, Teoría Social: tradiciones y rupturas; 135-171
Authors: Espinosa Yáñez, Alejandro
Issue Date: 11-Jun-2014
Publisher: Veredas: Journal of Sociological Thought
Veredas: Revista del Pensamiento Sociológico
Veredas: Journal de la pensée sociologique
Description: Mexican labor reality is characterized by the wave of changes in work conditions: in recruiting modalities, in the procedures for workers recruitment and selection, in the forms task is carried out, everything including conceptions of the worker who tends to uncertainty and labor engagement, assemble taken place by the processes of restructuring of production. In its becoming, restructuring of production has broadened social divisions, shown in the increase of precariousness (individual income depreciation, increment of the technological unemployment, disqualification, growth of the informality and outsourcing) and in the presence of workers linked to the Excellency managerial paradigm. In the theoretical discussion, there is a tension among the disciplinary control, of corporal subjection, and the unfolding of the new capitalism with the digitalization of control and the reenactment of capital new time without rigid limits. Mapping this theoretical discussion, linking it to some empiric evidences, is part of the tasks that we intend.
La realidad laboral mexicana se caracteriza por la oleada de cambios en las condiciones de trabajo: en las modalidades de contratación, en los procedimientos para el reclutamiento y selección de los trabajadores/as, en las formas de realización de la tarea, todo ello incluyendo concepciones del trabajador proclive a la incertidumbre e involucramiento laboral, ensamble producido por los procesos de reestructuración productiva. En su devenir, esta última ha ensanchado las divisiones sociales, manifiestas en el aumento de la precariedad (depreciación individual de los ingresos, incremento del desempleo tecnológico, descalificación, crecimiento de la informalidad y la tercerización) y en la presencia de trabajadores vinculados con el paradigma gerencial de la Excelencia. En la discusión teórica se aprecia la tensión entre el control disciplinario, de sometimiento corporal, y el despliegue del nuevo capitalismo con la digitalización del control y la reedición del nuevo tiempo del capital sin fronteras rígidas. Hacer un mapeo de la discusión teórica, relacionándolo con algunas evidencias empíricas, es parte de las tareas que nos proponemos.
URI: https://veredasojs.xoc.uam.mx/index.php/veredas/article/view/572
ISSN: 1665-1537
Other Identifiers: https://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/20776
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