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Title: Impacto de las tendencias económicas, políticas y sociales en la formación del capital humano con nivel de posgrado en ciencias organizacionales y administrativas
Other Titles: REencuentro. Analysis of university problems; No 30 (2001): No. 30, Miscelanea; 25-36
REencuentro. Analyse des problèmes universitaires; No 30 (2001): No. 30, Miscelanea; 25-36
Reencuentro. Análisis de problemas universitarios; Núm. 30 (2001): No. 30, Miscelanea; 25-36
Authors: Vargas Hernández, José Guadalupe
Issue Date: 23-Nov-2006
Publisher: División de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Autónoma Metropolitana unidad Xochimilco
Description: We are witnessing, and in many cases are protagonists of, the rapid changes happening daily in the world of public and private organisations. The impact of these changes on administrators and their behaviour, knowledge and skills, and also on organisational structures, procedures and technological processes, is very marked. Postgraduate studies in administration and organisational development are facing an interesting paradox; existing programmes calling for the total revaluation of practices within the reality of organisations have not considered the importance of the conceptual and methodological grounding on which these practices must be built in order for these programmes for administrative and management formation and development to be really able to make important contributions to national development. This intention of this work is to review some aspects and variables involved in the creation of postgraduate programmes in administration and organisational development. Their future impact can be foreseen as part of a strategy of perception, approximation and preparation for the changes that will be thrust upon us by the demands of investment in human capital for national development.
Estamos en presencia, y en muchos de los casos somos protagonistas, de los cambios que se suceden diariamente en el mundo de las organizaciones públicas y privadas y que impactan fuertemente a los administradores en sus comportamientos, conocimientos, habilidades, destrezas, etc., así como a las estructuras organizacionales, los procedimientos y procesos tecnológicos. Los estudios de posgrado en administración y desarrollo organizacional confrontan una paradoja interesante, porque los programas existentes que exigen una revalidación total de las prácticas en una realidad de las organizaciones no han considerado la importancia que tiene la fundamentación conceptual y metodológica sobre las que dichas prácticas tienen que construirse para que verdaderamente estos programas de formación y desarrollo administrativo y gerencial tengan importantes contribuciones a nuestro desarrollo nacional. En este trabajo se pretende revisar algunos aspectos y variables que inciden en la creación de programas de posgrado en administración y desarrollo organizacional, cuyo impacto futuro puede ser visualizado como parte de una estrategia de percepción, acercamiento y preparación a los cambios que, a corto plazo, las mismas exigencias de inversiones de capital humano para el desarrollo nacional nos imponen.
URI: https://reencuentro.xoc.uam.mx/index.php/reencuentro/article/view/384
ISSN: 2448-6647
Other Identifiers: https://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/17814
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