DSpace Collection: Plan del Posgrado Integral en Ciencias Administrativas (PICA) https://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/53816 Plan del Posgrado Integral en Ciencias Administrativas (PICA) Thu, 05 Mar 2026 22:14:29 GMT 2026-03-05T22:14:29Z Influencia de las experiencias socioemocionales en la toma de decisiones dentro de empresas familiares. Estudio de caso de Soluciones Textiles A.M. S.A. de C.V. en el contexto de la pandemia por COVID-19 https://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/53818 Title: Influencia de las experiencias socioemocionales en la toma de decisiones dentro de empresas familiares. Estudio de caso de Soluciones Textiles A.M. S.A. de C.V. en el contexto de la pandemia por COVID-19 Authors: Hernández Vilchis, Fernando Octavio Abstract: La presente investigación analiza la influencia de las experiencias socioemocionales en la toma de decisiones empresariales dentro de la empresa familiar Soluciones Textiles AM, S.A. de C.V., durante y después de la pandemia por COVID-19. Se examina la interacción entre la Teoría de la Elección Racional y la Teoría de la Riqueza Socioemocional, identificando cómo los factores emocionales, el legado familiar, la identidad organizacional y la cohesión interna moldearon decisiones estratégicas, operativas y financieras en un contexto de crisis. Los resultados indican que la riqueza socioemocional tuvo un peso predominante sobre los criterios estrictamente racionales, destacándose la preservación del empleo, la resistencia a cambios estructurales, el compromiso con la continuidad familiar y la protección del legado organizacional. El estudio propone mecanismos de gobernanza que permitan equilibrar la dimensión emocional con la racionalidad económica, fortaleciendo la sostenibilidad de las empresas familiares en el largo plazo.; This research analyzes the influence of socio-emotional experiences on business decision-making within the family firm Soluciones Textiles AM, S.A. de C.V., during and after the COVID-19 pandemic. It examines the interaction between Rational Choice Theory and Socioemotional Wealth Theory, identifying how emotional factors, family legacy, organizational identity, and internal cohesion shaped strategic, operational, and financial decisions. Findings indicate that socioemotional wealth predominated over strictly rational criteria, emphasizing employment preservation, resistance to structural changes, commitment to family continuity, and protection of organizational legacy. The study proposes governance mechanisms to balance emotional and rational dimensions, strengthening the long-term sustainability of family businesses. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/53818 2025-01-01T00:00:00Z