https://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/27408 Wed, 01 Jul 2026 11:50:56 GMT 2026-07-01T11:50:56Z https://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/49935 Title: Conceptos matemáticos importantes para establecer un lenguaje común entre los Estudios Organizacionales y los Sistemas dinámicos Authors: Hernandez Navarro, Ximena; Guerrero Sánchez, Pablo; Guerrero Grajeda, José; Alvarez Gonzalez, Rosa Margarita; Bonilla Sánchez, Felipe de Jesus Abstract: In the field of research in Social Sciences, the use of concepts such as complexity, nonlinearity, bifurcation, stability and chaos, among others, whose origin is located in Biology, Physics and Mathematics, has become widespread, without taking care of specify its mathematical meaning and its equivalences or relationships with respect to the social field, which generates confusion and reduces the seriousness of the corresponding studies, particularly in the field of Organizational Studies. In order to build a bridge between the physical-mathematical Sciences and the Social Sciences , we present a study of dynamic systems in which the aforementioned concepts are clearly and precisely defined, whose purpose is to constitute a reference framework for research on the mathematical modeling of organizational dynamics.; Se construye un marco de referencia en el campo de las Ciencias Sociales, cuyo objetivo es establecer relaciones y/o equivalencias entre el lenguaje matemático y el de ciertas investigaciones del ámbito de los Estudios Organizacionales, en los que se usan conceptos como los de sistema dinámico, equilibrio, complejidad y caos, entre otros. La metodología usada consiste esquemáticamente en partir de algunos antecedentes entre los que se incluye una definición de Sistema Social para después definir de forma rigurosa ciertos conceptos matemáticos de los Sistemas Dinámicos usados en el ámbito organizacional con el propósito de aclarar su significado matemático. Finalmente se presentan conclusiones y el bosquejo de un modelo matemático que ilustra la utilidad del marco conceptual desarrollado en el cuerpo del estudio. Description: Thu, 26 Dec 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/49935 2024-12-26T00:00:00Z https://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/49937 Title: Participación y corporativismo en las organizaciones estudiantiles. Estudio de caso del CDEUT en la UJAT, 2007-2024 Authors: De la Cruz Rojas, Edgar Andrés Abstract: This research evaluates the levels of student participation and corporatism in the University Student Board of Directors of Tabasco (CDEUT), contextualizing its operation within Mexico's political and social history. A case study approach and semi-structured interviews are used to analyze the internal dynamics of the CDEUT. Findings reveal the persistence of corporatist influences in student organizations, affecting their ability to genuinely represent student interests. Although medium levels of student participation were identified, challenges exist for more authentic and democratic involvement. Emphasizing the need to strengthen student autonomy and foster a participatory culture in universities, this exploratory research provides a foundation for future studies on student organizations, participation, and corporatism in the Mexican university context and other countries with corporatist experiences.; Este artículo analiza el nivel de participación estudiantil y corporativismo en las organizaciones estudiantiles de universidades públicas estatales, explorando cómo estas dinámicas impactan la representación de los intereses estudiantiles y la toma de decisiones universitarias, a partir de las percepciones de estudiantes y egresados. Mediante un enfoque cualitativo basado en el estudio de caso del Consejo Directivo Estudiantil Universitario de Tabasco (CDEUT), se emplearon entrevistas semiestructuradas para comprender su dinámica interna. Los resultados muestran la persistencia de prácticas corporativas que limitan la representación genuina de los estudiantes, aunque existen niveles medios de participación, especialmente en actividades culturales y sociales. Sin embargo, se identifican barreras para una participación más auténtica y democrática. Se subraya la importancia de fortalecer la autonomía estudiantil y fomentar una cultura participativa en las universidades, ofreciendo una base exploratoria para investigaciones futuras sobre organizaciones estudiantiles y corporativismo en contextos universitarios con antecedentes similares. Description: Thu, 26 Dec 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/49937 2024-12-26T00:00:00Z https://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/49936 Title: Gestión ambiental sustento de la competitividad en medianas empresas metalmecánicas Description: https://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/49936 https://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/49934 Title: Meditación y desempeño laboral (Job Performance). Una revisión teórica en las dimensiones de comportamiento cívico y contraproducente Authors: Alvarado Altamirano, Sergio; Martinez Huerta, Ramon; Sanchez Puente, Itzchel; Inzunza Mejia, Patricia Carmina; Moreno Candil, David; Niebla Zatarain, Juan Cayetano Abstract: En un entorno cada vez más competitivo, las organizaciones reconocen el elemento humano como una fuente clave de mejora. La gerencia se enfoca principalmente en el bienestar material de quienes colaboran en una organización, dejando en segundo plano el interés por el bienestar personal y espiritual. Este trabajo presenta una revisión teórica sobre los fundamentos, antecedentes, modelos y evaluación del desempeño, con énfasis en dos comportamientos: 1) el cívico, que impacta positivamente en la organización, y 2) el contraproducente, con efectos negativos. Además, se analiza la meditación, sus antecedentes, mitos, técnicas y definiciones, explorando su influencia en el desempeño laboral. El estudio revela que los enfoques basados en la práctica de la meditación se están implementando ampliamente, pero existen pocas investigaciones que evalúen con mayor rigor y evidencia empírica la influencia benéfica que puede provocar esta práctica en el desempeño y bienestar no material de las personas.; In today's increasingly competitive environment, organizations recognize the human element as a fundamental source of improvement. On one hand, managers focus on employees' personal well-being, pursuing to improve and understand job performance. The purpose is to present a theoretical review to show the foundations, background, models and evaluation of job performance models and the background, myths, techniques and definitions of meditation, examining the nature of the relationship between these two variables. This study is an investigation that focuses on exploring the influence of meditation on job performance, a review of these two concepts that govern a subsequent intervention with a quasi-experiment is made. Meditation-based approaches are being widely implemented, but there is minimal research rigorously evaluating their effectiveness. The study reveals the beneficial influence that can be caused on work performance by meditating regularly. Description: Thu, 26 Dec 2024 00:00:00 GMT https://repositorio.xoc.uam.mx/jspui/handle/123456789/49934 2024-12-26T00:00:00Z